经济与管理学院学子在第十届全国人力资源管理智能仿真竞赛校赛中斩获佳绩

2025年4月9日，由中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会主办的第十届人力资源管理智能仿真与竞赛对抗校赛圆满落幕。经济与管理学院2022级人力资源管理专业学生表现优异，15支参赛队伍中有5支成功晋级省赛，充分展现了学院“以赛促学、以赛促教”人才培养模式的显著成效。

以赛促学，锤炼专业实践能力

本次竞赛采用“智能仿真+对抗竞赛”的创新形式，全面考察学生在人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬设计等核心模块的专业能力。在为期一天的激烈角逐中，参赛团队需基于人力资源大数据进行动态决策，灵活应对市场环境变化，对学生的专业素养、数据分析能力及团队协作能力提出了较高要求。值得一提的是，在人才梯队建设、薪酬激励方案设计等关键环节，我院多支队伍凭借扎实的专业功底和创新的管理思维脱颖而出；部分团队在招聘模拟与员工关系管理模块的表现更是获得系统评分的高度认可，充分体现了我院人力资源管理专业在实践教学方面的扎实成果。

以赛促教，深化实践教学改革

优异成绩的取得，离不开学院对实践教学的高度重视和指导教师的悉心培养。赛前，龚峰、杨夏薇两位老师通过案例解析、模拟演练等方式系统指导学生备赛；赛中全程跟进，确保赛事顺利推进；赛后组织复盘分析，帮助学生优化策略。这种“训-赛-研”一体化的指导模式，有效提升了学生的竞技水平。 近年来，经济与管理学院持续推进“以赛促学”教学改革，将学科竞赛深度融入人才培养体系，强化理论知识与实践应用的结合。特别是在数字化背景下，学院注重培养学生运用智能技术解决人力资源管理问题的能力，与本次竞赛的智能化特色高度契合，为学生的出色表现奠定了坚实基础。

展望未来，再攀高峰

下一阶段，学院将以此次竞赛为契机，进一步完善竞赛培养体系：一方面，对晋级省赛的队伍开展专项强化训练，重点提升战略决策与临场应变能力；另一方面，深化实践教学改革，推动人力资源管理专业与大数据、人工智能等新兴技术的融合，培养适应数字经济发展的复合型人才。 学院将继续秉持“理论与实践并重”的教育理念，以学科竞赛为抓手，助力学生成长成才。期待我院学子在省赛中再创佳绩，为校争光！ （杨夏薇 供稿） （周贤  审核）（龚峰  终审）