21级人资专业人员素质测评“模拟面试”活动圆满结束

10月10日下午，人资2101本全体同学在杨夏薇老师的组织下开展了“模拟面试”活动。人资2101本全体同学分为四个小组，每个小组成员分别担任面试官和应试者，杨夏薇老师担任指导老师，对模拟面试过程中所出现的问题进行指导。活动严格按照正规面试的流程进行，同学们需进行自我介绍、回答面试官的问题，并在规定时间内完成了各项面试环节。本次活动通过模拟真实的面试环境，让同学们能够更好地了解和准备未来的求职面试。此次活动的目的是为了增强同学们的心理素质，提高求职率，增强就业信心，并且通过专业指导来提升同学们的专业素养。

活动开始前，杨夏薇老师帮每一位同学进行了简历的修改，以确保活动的顺利进行。同时指出简历的设计也尤为重要，做简历前最重要的一步是查看岗位的职责要求和应聘条件，并对标自己是否符合要求，应有重点，有目的地设计自己的求职简历。

活动开始后，杨夏薇老师向同学们讲解了一些面试技巧，比如快速克服紧张的方法、面试时的基本礼仪、应试者语言运用的技巧、当面试官提出较难问题的时候该怎么回答、面试官如何把问题顺序合理化。

活动结束后，许多同学表示，这次模拟面试让他们受益匪浅，对未来的求职面试有了更充分的准备。通过这次活动，他们不仅提升了专业技能和面试技巧，还对自己的职业规划有了更清晰的认识。

此次模拟面试活动的成功举办，得到了同学们的高度评价。这对于他们未来成功开启职业发展新篇章无疑起到了积极的推动作用。我们期待看到更多同学通过这些活动，成功开启他们的职业发展新篇章。