人力资源管理（本科）

一、培养目标

本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及利用的应用型人才。

二、培养规格与要求

本专业系统学习经济、管理类学科的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有较强的人力资源开发和管理能力。

（一）培养规格

1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，具有愿为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业精神和团结合作的品质；具有不断追求新知识、独立思考、理论联系实际的科学精神和良好作风；具有良好的政治思想品德、社会公德和职业道德。

2、具有一定的人文社会科学知识和自然科学基本理论知识。较好地掌握人力资源管理专业的基本理论、基本技能与方法以及相近专业的基本知识，并具有良好的人际沟通能力、组织管理能力、决策能力及踏实的学习和工作作风。

3、具有一定的体育和军事知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准。具备健全的心理、健康的体魄、正确的审美观和高尚的情操。

（二）培养要求

通过系统教学，要求学生的基本素质、理论知识和专业技能等方面达到下列要求：1.掌握管理学、经济学、心理学、经济应用数学、法律等学科的基本知识和基本理论。

2.掌握人力资源管理的基本知识和理论。

3.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

4.受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能。即：掌握人力资源规划与招聘、人员素质测评、人员培训与开发、绩效考核、人工成本核算、劳动关系管理等技能。

5.具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力及领导能力。

6.熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策及法规，了解本学科的理论前沿与发展动态；

7.掌握观察、问卷调查、访谈、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究能力和实际工作能力。

8.具有一定的创新精神和创新能力。

9.较熟练地使用一种外语，基本上能阅读本专业的外文书刊、文献、资料，并具有一定的听、说、笔译能力。

10.较熟练地使用计算机从事人力资源开发与管理的实际工作。

11.在学习期间取得全国企业人力资源管理员或企业助理人力资源管理师资格证书。

三、主要课程

管理学、西方经济学、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、生产运作管理、企业战略管理、劳动经济学、经济法、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理、管理信息系统、组织文化等。

四、就业领域

毕业生可在政府部门、事业单位、工商企业及其它商业机构中从事人力资源管理等工作。